为充分发挥好人才的智力支撑作用，更好地服务经济社会发展，我市采取各种有效措施，充分挖掘潜力，强化本土人才培养，目前已有一万余名具备副高级及以上专业技术职务任职资格的人员被聘任到各事业单位相应的岗位。

近年来，我市各级各类事业单位坚持引进外地人才和培养本土人才并重的原则，在积极引进外地高层次人才的同时切实加强本土人才的培养工作。

我市事业单位在培养本土人才的过程中，不断制定和完善系列激励措施，充分激发事业单位人员奋发进取和创先争优的热情，使其努力提升个人的专业技能和综合素养，力求在其工作岗位上发挥更大的作用。对业绩突出、贡献较大的人员，积极推荐作为遵义市“15851人才精英工程”、贵州省“百千万人才引进计划”、享受省政府特殊津贴专家和享受国务院特殊津贴专家、市管专家和省管专家以及遵义市“15851人才精英工程”等的评选对象。目前我市享受国务院特殊津贴和省政府特殊津贴专家、省管专家和市管专家、“15851人才精英工程”第一二层次人才有70%左右来自事业单位。重视高级专家聘任工作，积极创造条件兑现相应待遇，全市事业单位具备副高级及以上专业技术职务任职资格的人员，95%以上聘任到了相应的岗位和兑现了相应的工资待遇。重视基层事业单位高层次人才的培养，针对基层高级人才紧缺的实际，实施即评即聘政策，乡镇事业单位取得副高级及以上专业技术职务任职资格的人员，不受岗位限制直接聘任。对于已经聘任在岗的高级专业技术人员，在享受较高的工资待遇的同时，年度考核合格还将按月兑现高级人才津贴，多数事业单位正高级专业技术人员每月可领人才津贴1200元、副高级专业技术人员每月可领人才津贴600元。

目前，全市事业单位已经聘任在岗的高级专业技术人员达10500人，占事业单位专业技术人员总数的10%，其中聘任在岗的正高级专业技术人员407人。